‘Nederlandse managers dulden geen spelfouten’, kopten enkele periodieken de afgelopen dagen. De Taaldokterpraktijk leert iets heel anders: de ‘HR-manager’ van een grote gemeentelijke organisatie verklapte zelfs daar ’totaal niet’ op te letten, want ‘dan kan ik niemand meer aannemen’. En, voegde hij er achter zijn hand aan toe: ‘Ik ben er zelf ook niet zo’n ster in, spellen.’ Daarom nam hij iedereen aan die zich verwaardigde te reageren op zijn vacatureteksten die ronkten van de ‘pro-actieve houding’ en de ‘hands-on-mentaliteit’.
Voor de potentiële sollicitant rijst de vraag: wil je wel werken bij – bijvoorbeeld – een organisatie die een advertentie vol wartaal, onhandige constructies en aperte fouten plaatst, zoals deze?
